Decontarea pe bază de acord, spre deosebire de salariile fixe, corelează valoarea salariilor angajaților din producție cu volumul real al muncii efectuate. Acest sistem poate fi extrem de benefic atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Condițiile clare de salarizare reprezintă, pe de o parte, un factor de motivare pentru angajați, iar pe de altă parte, o formă mai avantajoasă de remunerare pentru angajatori. Aceștia nu suportă costuri excesive în perioadele de producție redusă, iar în cazul comenzilor mai mari, se pot baza pe o productivitate sporită.
Modul "Sistem de plată în acord pentru angajați"
- Module
- Sistem de plată în acord pentru angajați
Cum influențează sistemul de acord motivația și implicarea angajaților?
Beneficii posibile ale decontării pe bază de acord
- Decontare echitabilă a angajaților din producție
- Costuri ale muncii proporționale cu bunurile produse
- Control mai mare asupra costurilor muncii
- Motivarea angajaților din producție pentru creșterea eficienței
- Utilizarea mai bună a timpului și resurselor
- Flexibilitate în gestionarea resurselor
Adaptarea sistemului de acord la nivelul de dificultate al sarcinilor
Pentru ca sistemul de decontare pe bază de acord să funcționeze corect, acesta trebuie proiectat ținând cont de cantitatea, calitatea și dificultatea muncii prestate. Sistemul de acord ar trebui să motiveze angajații să lucreze mai eficient, să încurajeze asumarea unor sarcini mai complexe, să promoveze angajații mai implicați și să stimuleze dezvoltarea competențelor proprii.
Modulul „Decontare pe bază de acord” din programul Stolcad® Professional, parte a pachetului „Managementul producției”, sprijină proiectarea, monitorizarea și ajustarea sistemului de acord. O serie de mecanisme ale modulului permit adaptarea sistemului în funcție de nivelul de dificultate al sarcinilor și competențele angajaților individuali.
Înregistrarea automată a sarcinilor realizate de angajați
Pentru ca sarcinile realizate să fie atribuite corect angajaților, modulul „Decontare pe bază de acord” utilizează conturile angajaților din programul Stolcad® Professional, precum și conturile aferente din programul de „Monitorizare a producției”. Modulul înregistrează sarcinile efectuate și le asociază angajatului conectat la software. Conectarea angajaților la program se poate face în mod tradițional, prin selectarea numelui dintr-o listă și introducerea unei parole, sau într-un mod mai simplu, folosind un cod PIN de 4 cifre ori prin scanarea codului de bare individual de pe ecusonul angajatului.
Fiecare activitate din producție este transmisă împreună cu angajatul asociat către programul principal. Informațiile colectate pot fi vizualizate, editate și apoi sumarizate automat periodic, fiind transformate în salarii. Dacă calitatea muncii unor angajați este peste medie, aceștia pot fi recompensați prin tarife mai mari. În cazul sarcinilor complexe care necesită colaborarea mai multor persoane, este posibilă formarea de echipe de lucru și decontarea colectivă a sarcinilor efectuate.
Determinarea complexității sarcinilor
Salariile ar trebui să fie proporționale cu gradul de complexitate al muncii, pentru a stimula angajații să accepte sarcini mai dificile și să-și dezvolte competențele. În modulul „Decontare pe bază de acord”, complexitatea sarcinilor este determinată prin atribuirea de puncte elementelor, profilelor și accesoriilor care sunt afișate la diverse posturi de lucru.
Punctele de acord pot fi atribuite individual fiecărui element, profil, accesoriu sau geam. Dacă un element trece printr-un post de lucru, punctele acestuia sunt atribuite angajatului care îl procesează în acel moment. Numărul de puncte asociat unui element trebuie să fie proporțional cu gradul de complexitate al prelucrării acestuia.
Metode de alocare a punctelor pentru elemente
Există diferite modalități de alocare a punctelor acordului în funcție de tipul elementelor. Elementele calculate pe unitate, cum ar fi încuietorile, mânerele sau balamalele, pot avea un număr fix de puncte alocate. Punctele pentru elementele liniare, cum ar fi profilele, garniturile sau baghetele de geam, pot fi calculate pe bucată, de exemplu, în cazul tăierii, sau pe metru liniar, de exemplu, în cazul îmbinării armăturilor cu profilele. Această metodă de calcul al punctelor permite adaptarea flexibilă a sistemului la diverse procese de producție.
Al treilea tip de elemente, cum sunt geamurile, poate fi calculat în trei moduri: pe bucată, pe suprafață sau pe perimetru (de exemplu, la poziția de montaj a baghetelor). Gradul de detaliere al calculului punctelor poate fi ajustat liber, fiind posibilă alocarea punctelor chiar și pentru cele mai mici activități, cum ar fi strângerea unui singur șurub. O metodă mult mai simplă este utilizarea elementelor virtuale, care nu apar pe listele de tăiere și au doar rolul de a aloca punctele acordului.
Multiplicatori pentru posturi de lucru
Pe lângă alocarea punctelor pentru elemente, trebuie luată în considerare și caracteristica muncii cu aceste elemente pe diferite posturi de lucru. Același profil, care trece prin posturi precum tăierea, armarea sau echiparea, necesită niveluri diferite de efort și complexitate.
Soluția constă în utilizarea multiplicatorilor pentru punctele acordului, care sunt asociați cu posturile de lucru respective. Fiecare tip de post poate avea un coeficient individual care multiplică punctele elementelor ce trec prin el, iar punctele alocate angajatului sunt transmise programului principal.
Rezumate periodice
Datele de producție colectate în programul Stolcad® Professional permit calcularea ulterioară a sumelor câștigate de angajații individuali. Calculele sunt realizate pentru intervale de timp selectate liber, determinate cu precizie de o zi.
Punctele câștigate, multiplicate prin coeficienții posturilor și ratele angajaților, sunt convertite în lei sau alte monede. În plus față de calcularea sumelor câștigate, rezumatele periodice permit evaluarea eficienței fiecărui angajat.
Beneficiile sistemului de calcul al acordului pentru angajații din producție
Calculul muncii pe bază de acord aduce beneficii nu doar angajatorilor, ci și angajaților din producție. Această metodă de remunerare oferă posibilitatea unor câștiguri mai mari pentru cei care își îndeplinesc sarcinile în mod eficient și rapid. Acest lucru reprezintă, totodată, o motivație pentru dezvoltarea și creșterea competențelor personale, care se reflectă în productivitate și calitatea muncii. Angajații sunt mai înclinați să accepte sarcini mai dificile, știind că acestea se traduc în câștiguri mai mari. Situația este opusă în cazul în care salariul lunar este fix, indiferent de munca depusă și de gradul său de dificultate. Nu mai puțin importantă este satisfacția angajaților pentru realizările lor și competiția sănătoasă între colegi.
- Motivație pentru munca eficientă – posibilitatea de a influența direct venitul propriu prin productivitate și implicare.
- Echitate în remunerare – plata în funcție de contribuția muncii elimină sentimentul de nedreptate.
- Aprecierea implicării – angajații mai productivi primesc o remunerație mai mare.
- Transparența regulilor – reguli clare de calcul al punctelor sporesc sentimentul de control asupra rezultatelor muncii.
- Șanse egale – un sistem bazat pe rezultate obiective oferă fiecăruia oportunitatea unor câștiguri mai mari.
- Încurajarea cooperării – atingerea rezultatelor în echipă motivează la o colaborare eficientă.
Întrebări frecvente (FAQ)
1. Ce alte module pentru Stolcad® Professional sunt necesare pentru utilizarea modulului „Calcul acorduri”?Pe lângă licența programului Stolcad® Professional, este necesar să dețineți modulul „Eticheta de producție” și pachetul de module „Managementul producției”.
2. Ce echipamente tehnice ale fabricii sunt necesare pentru implementarea calculului acordurilor în Stolcad® Professional?Cerințele tehnice, similare cu cele pentru pachetul de module „Managementul producției”, includ stații de lucru computerizate cu scanere de coduri de bare și acces la rețeaua internă a fabricii.
3. Cum se implementează modulul „Calcul acorduri” în Stolcad® Professional?Modulul „Calcul acorduri” este cel mai adesea implementat împreună cu alte module din pachetul „Managementul producției”. Procesul de implementare se desfășoară sub forma unor sesiuni de instruire și ateliere online personalizate, conduse de specialiștii noștri experimentați. Pentru implementarea modulului din partea dumneavoastră, este suficientă prezența unei persoane responsabile cu tehnologia de producție și, opțional, a unei persoane care se ocupă de configurarea rețelei fabricii. Dacă pachetul „Managementul producției” este deja implementat în fabrica dumneavoastră, dar fără modulul „Calcul acorduri”, este posibil să extindeți configurația existentă în condiții similare. Vă oferim asistență profesională în fiecare etapă a implementării modulului.
***
Dacă modulul „Calcul acorduri” v-a stârnit interesul, vă invităm să ne contactați. Echipa noastră va răspunde cu plăcere la întrebările dumneavoastră și vă va ajuta să adaptați soluția la nevoile dumneavoastră.
Completați formularul sau sunați la: +48 56 642 66 33
